Le coaching individuel favorise une meilleure performance en matière de : management, communication, mise en place d’une nouvelle organisation, prise de fonctions…

Pour la personne, cet accompagnement vise à :

améliorer l’efficacité personnelle et collective par une véritable
prise de conscience des atouts et l’identification des points à travailler ;

faciliter l’action en favorisant l’émergence d’attitudes
et de comportements nouveaux ;

mettre en place un plan de développement conciliant
les priorités de l’employeur et les besoins de la personne.

Notre approche a pour priorité d’aider le salarié à trouver ses propres solutions en l’incitant à s’interroger sur ce qu’il fait et sur sa relation à l’environnement, afin de susciter à la fois une plus grande efficience et un mieux être.