L’objectif est de faire en sorte que le salarié ou l'agent retrouve rapidement, des responsabilités professionnelles conformes à leurs projets, aspirations et talents.

Aider à transformer une période d’instabilité en une opportunité d’évolution.

Permettre une réappropriation positive, constructive, à la fois synthétique
et vivante des expériences professionnelles et extra-professionnelles.

Préciser de façon concrète et opérationnelle les apports
possibles à l’institution ou à l’entreprise.

Encourager à valider, à préciser les projets auprès de décideurs concernés.

Faciliter l’élaboration de documents, d’argumentaires convaincants
qui soient véritablement porteurs et tiennent compte de l’interlocuteur.

Accompagner la mise en œuvre de la stratégie d’action :
conseiller, épauler, co-agir…

Favoriser la négociation du poste et la réussite dans les nouvelles fonctions.