1- L’identification des acquis professionnels
la description du parcours
le(s) métiers(s) : expertises ou savoir-faire acquis au cours de la carrière
les principales contributions à la vie des organisations
les compétences à développer

2- Les motivations et caractéristiques de personnalité
les motivations et valeurs susceptibles de donner un sens à l’action
l’image de soi, auto-évaluation et feed-back des autres
le comportement, les modes de communication
la relation au concret, l’organisation
le potentiel d’évolution et la capacité à mobiliser ses ressources

3- l’élaboration de projets professionnels
la synthèse dynamique et opérationnelle des acquis
professionnels et de la personnalité
l’identification des besoins et des objectifs personnels
l’élaboration de projets professionnels
la validation de l’adéquation projet/profil/marché,
avec le conseiller et d’autres experts
la recommandation éventuelle de formations aptes à faciliter la réorientation

4 - l’assimilation et la présentation du projet professionnel
Par un ou des entretiens vidéo :
entraînement à la communication du projet,
optimisation de la présentation, de l’expression verbale et gestuelle,
préparation des entretiens en interne.